Марина ГАГУЛИНА руководит заводом «Шахтмет» без малого сорок лет
– Вы пришли на завод в то время, когда в стране был настоящий бум на нагрудные знаки. Как раз ваш завод прославился тем, что выпускал такие знаки.
– Это так. В 70-80-е годы наши знаки тиражировались по всей стране. Мы на весь СССР выпускали значки для октябрят, пионеров, комсомольцев. Было много политических, исторических, спортивных, детских знаков, геральдической продукции. Значки коллекционировали, ими обменивались. Мы работали с «Союзпечатью», знаки производили многомиллионными тиражами. Потом наступила перестройка, а вместе с ней – спад производства. Кому нужны были значки, когда людям есть было нечего!
– Сейчас значки вновь становятся востребованными. «Шахтмет» одним из первых выпустил значок с символикой буквы «Z». Кому принадлежала идея?
– Нашей городской администрации и депутату Шахтинской гордумы Андрею Ермакову. Они дали мне понять, что надо сделать знак на злобу дня. Как раз события на Донбассе и подтолкнули взять за основу знака букву «Z» на фоне красной звезды и гвардейской ленты. Помог мне воплотить эту идею наш программист. Мы начинали с небольшого тиража. Отправили в подарок полторы тысячи в Мариуполь. Нас просили прислать еще. Сейчас тираж этого знака составляет больше 40 тысяч.
– Вы стали директором завода в так называемые лихие 90-е. Как удалось их пережить предприятию?
– Очень тяжело. Но тогда не только мы – вся страна жила в состоянии кризиса. Мы нашим работникам зарплату выдавали сливочным маслом, ботинками – всем тем, что нам давали за нашу продукцию, которую, несмотря ни на что, мы продолжали выпускать. Выпускали сувенирную продукцию, нагрудные знаки, металлофурнитуру. Бартером мы жили несколько лет. Были времена, когда я выходила к коллективу и спрашивала: «Что будем делать? Купим алюминий, чтобы работать, или будем платить зарплату?» И все говорили: берем металл, зарплату все равно потом получим. Заводу нужна была стабильность. Через какое-то время мы обратились в силовые структуры, предложили им нашу металлофурнитуру для военной формы. На сегодняшний день предприятие успешно выполняет контракты, заключенные с ФСБ, Министерством обороны РФ, МВД России, Федеральной службой охраны, Росгвардией и другими силовыми структурами. Марку нашей продукции «ШМ» знают во всех уголках нашей страны и зарубежья. Я считаю, что только благодаря сплоченности коллектива и профессионализму мы пережили тяжелое время кризиса, сохранили завод, рабочие места, вышли на новый уровень производства.
– Работаете только с силовыми структурами?
– Не только. Несколько раз выигрывали аукционы на производство знаков для медицинских ведомств. К примеру, делали знак «Доноры России». Очень много работаем со школами, кадетскими корпусами, казачеством. Раньше мы производили знаки из легких металлов, того же алюминия. Когда мы стали выпускать знак «Доноры России», освоили технологию производства из цветных, тяжелых металлов. Для завода это был прорыв. Хотя нам говорили: сложно, не получится. Но, опять-таки, у нас такой коллектив, что слово «сложно» для него не существует. И сейчас мы делаем продукцию из цветных материалов, требующих особой обработки, сложной технологической оснастки.
– Вы говорите «такой коллектив», «благодаря коллективу»… Что в нем такого особенного?
– Как я уже сказала, профессионализм, преданность делу, друг другу. Мы все вместе прошли трудные времена. Здесь работают уникальные люди. Вы уже писали о нашем слесаре-инструментальщике Александре Глобе. Александр Григорьевич – золотой фонд нашего завода. Он все новые технологии осваивает сам. Свои знания, опыт передает ученикам. Опытных людей у нас немало. Наш коллектив – это наша вторая семья, где все друг друга знают, знают семьи, родных, включая домашних питомцев. Мы вместе и в горе, и в радости. И вот благодаря таким людям у нас есть стимул двигаться вперед.
Коллектив у нас не юный. Есть и молодые кадры, но основная масса – это женщины пенсионного возраста с золотыми руками.
– А молодежь?
– Когда молодежь узнает, какая на заводе зарплата, а она у нас превышает среднюю зарплату по городу, думает: вот придем и будем получать хорошие деньги. Но надо сначала научиться работать. У нас нет какого-то специального учебного заведения, которое бы готовило для нас кадры. Мы их готовим сами. Бывало, ученика подготовим, а он через год уходит с завода. Это – единичные случаи. Большинство остается. В основном работать к нам приходят родственники, дети наших работников. И это радует. В прошлом году мы проводили на пенсию нашу Лидию Андреевну Бабенко, которая, пройдя все технологические участки производства, отработала на заводе 50 лет. Теперь здесь работает ее дочь. Мария Васильевна Гаран тоже долго работала у нас, сейчас ее заменила дочь. Наши старейшие работники трудятся, пока хватает сил, а мы стараемся все делать, чтобы они у них были.
– Что в планах коллектива «Шахтмета»?
– Выпуск металлофурнитуры, медалей для наших постоянных заказчиков, а также поиск новых. Расширение ассортимента продукции. Есть задумка выйти на выпуск сувенирных медалей для новорожденных. С отчеканенным на медали весом, ростом, датой рождения и именем ребенка. Чтобы медаль сохранилась в семье как память о знаменательном для нее событии. Идей много, надеемся, что воплотим все.
– Вы человек везучий?
– Боюсь сказать. Бывают такие минуты, когда не знаешь, что делать, помощи нет ниоткуда. Потом – раз, и проблема решается. Спасибо некой силе, которая нам в такие минуты помогает. В таких ситуациях мы говорим друг другу: наверное, мы хорошее дело делаем.
– Вы человек счастливый?
– Думаю, да. Для меня приходить на производство, общаться с нашими работниками – это счастье. У нас всегда что-то интересное происходит. Хотя бывает по-разному. Но если возникает какое-то недопонимание мы стараемся тут же выяснить его причину. Мы почти все – учредители предприятия. Вошли в уставной фонд равными долями, от рабочего до директора. Поэтому каждое важное решение принимается коллективно. И никаких недомолвок между нами быть не должно.