— Работал себе спокойно, нареканий не имел. Сначала слесарем, потом мастером, дорос до начальника отдела, — вспоминает выпускник прошлого года заочного отделения одного из факультетов ДГТУ. — И вдруг — как снег на голову! — выяснилось, что я «не соответствую занимаемой должности»: по штатному расписанию завода для вакансии, которую я занимаю, необходимо иметь высшее образование.
Вызвал меня директор и говорит: «Александр Иванович, собирайте документы, я отправляю вас учиться».
А Александру Ивановичу на тот момент было уже 48 лет.
Шесть лет жизни коту под хвост, сетует ставший в этом году дедушкой Александр Иванович. Отпуск взять не мог и так два месяца в году на производстве почти не появлялся. Сейчас работаю на тех же условиях, получаю ту же зарплату.
Можно посчитать эту ситуацию случайностью, канцелярским «заскоком». Если бы лейтмотив «А зачем я вообще учился?» не звучал среди размышлений достаточно большого процента выпускников вузов.
По данным управления государственной службы занятости населения РО, из стоящих на учете 28,6 тысячи безработных граждан молодежь
И это лишь данные по выпускникам, которые обратились в государственные центры занятости. А такой вариант
Фактически более
Не по специальности
Немаловажный момент: в банках рабочих мест как государственной областной службы занятости, так и частных фирм по трудоустройству, для соискателей до 25 лет наиболее распространенными вакансиями являются: водитель, продавец, слесарь, швея
Выпускники вузов, как правило, на такие специальности не идут. Куда чаще пополняют армию «офисного планктона»: менеджеры, менчендайзеры, риелторы, страховые агенты Вот только как раз там их «вышка» никому не нужна.
Меня работники с высшим образованием только раздражают, признается Игорь С., руководитель одного из крупных риелторских агентств. Особой разницы между ними и людьми, пришедшими из техникума или просто несколько лет после школы проработавшими в других фирмах, нет. Разве что повышенный карьеризм и твердая уверенность в своей «элитарности» только потому, что есть «корочка». Если человек косноязычный, ему «вышка» никак не поможет. А вот если идиот, да еще высокообразованный это очень страшно! Голова набита разным мусором, который он пытается использовать вместо того, чтобы учиться на практике. А толкового работника, если потребуется, я сам пошлю на курсы, оплачу все расходы.
Причем такого мнения придерживаются многие работодатели и всерьез рассуждают над законодательной инициативой: оставить бесплатное обучение в институтах и университетах только для тех, кто до этого хотя бы год поработал в выбранной сфере, хотя бы «вторым заместителем помощника».
Учиться/не учиться?
Категоричное «Все вон из вузов» декламировать никто не собирается. Наличие высшего образования только приветствуется при приеме на работу это факт. Но не гарантирует трудоустройство.
Предприятия заинтересованы в выпускниках вузов, подтверждает Виктор Нетесанов,
«Степень популярности» специальности, на которую учится нынешний студент, как аргумент в споре «Почему выпускник не может найти работу?» не засчитывается. Конкретного «списка самых востребованных профессий», на которые мог бы ориентироваться завтрашний абитуриент, нет, слишком много нюансов. Крайне не хватает кадров по техническим профессиям всех уровней образования это аксиома. А «гуманитарии» тоже нужны! Но в этом случае юристы и экономисты требуются как раз с «вышкой», причем те из них, кто во время учебы получил реальную практику работы по профессии. Знаний экономиста с дипломом колледжа только на кассира в магазине. Поэтому и получается: экономистов у нас слишком много, экономисты нам нужны.
А сами работодатели главной причиной сложного трудоустройства выпускников называют завышенный уровень притязаний. Проблема, по их мнению, не столько в программе обучения в вузе или сложной экономической ситуации в стране. А в желании выпускника найти идеальную работу «как в сериале»: сидишь у компьютера, общаешься в блогах и тебе за это платят как минимум десять МРОТов.
Почему «вышку» считают гарантом высокой зарплаты? недоумевают они. Гарантирует высокую зарплату высокая должность, а ее редко получает молодой человек без опыта работы, окончил ли он университет или нет. Или тот, в чьих знаниях сейчас крайне нуждаются, а этим специалистом часто оказывается и человек со среднеспециальным образованием
Между тем идеальный молодой специалист, с точки зрения работодателей: имеющий представление о своей работе, умеющий впитывать опыт других и самостоятельно делать выводы из собственных ошибок. И единственный совет, который они дают своим потенциальным подчиненным, ловите каждую возможность, чтобы получить опыт, его ни одна лекция не заменит.