Зарплата – зеркало экономики

Вот эти цифры и вызвали поток весьма эмоциональных откликов наших читателей, большинство из которых располагают значительно меньшими суммами зарплаты. На что они и указали редакции, выразив сомнение в достоверности опубликованной информации.

Тогда и стало ясно: нужен обстоятельный разговор о тех деньгах, что все мы получаем. О принципах и механизмах формирования заработной платы. О взаимосвязи зарплаты и экономических реалий и их взаимном влиянии друг на друга.

А кто, кроме статистиков, способен осветить все грани этой непростой темы? И редакция обратилась к Марине Александровне, познакомив ее с реакцией наших читателей на опубликованные сайтом «НВ» статистические данные. Руководитель Ростовстата отреагировала на это вопросом:

– Интересно, а кто-нибудь из тех, чья зарплата многократно превышает названные 49 с лишним тысяч, в редакцию обратился? Мол, вы опубликовали недостоверные данные, и я получаю значительно больше…

– Нет, таких не было…

– Можно не сомневаться. «Ножницы» между реальной и средней величинами зарплаты беспокоят в основном граждан из «низкодоходной» группы. Люди с высокими доходами жизнью, экономической ситуацией и статистикой, как правило, удовлетворены. Как и те, чьи доходы совпадают со среднестатистическими показателями.

И таких не так уж и мало. На Дону в реальном секторе экономики работает более миллиона людей. И динамика роста средней заработной платы, превышающая среднероссийские показатели, сложилась во многих видах экономической деятельности.

– Тем не менее, реакция людей понятна. Едва ли найти другую, столь чувствительную для каждого из нас тему, как тема заработной платы. Всех волнуют размеры зарплаты, темпы ее роста. Все хотят получать побольше. Но вот как зарплата формируется, от чего зависят ее размеры и что ограничивает ее рост, знает значительно меньше людей. Взять хотя бы такой термин как среднемесячная начисленная зарплата. Какие характерные особенности описываются этим термином?

– Начнем, пожалуй, с классического определения зарплаты как денежного вознаграждения за труд или участие в работе. Его работодатель выплачивает своему сотруднику за выполнение должностных обязанностей. По своей сути, среднемесячная заработная плата – это расчетная величина, состоящая из двух компонентов: фонда оплаты труда и численности работников.

Каждый человек, подписывая при устройстве на работу трудовой договор, видит в нем и заранее оговоренную сумму заработной платы. Это и есть та самая среднемесячная начисленная величина. На руки же работник получает меньшую сумму, которая образуется после вычета всех обязательных платежей и других отчислений. В бюджет, в Социальный фонд…

– То есть то, что в народе называется «чистыми»…

– Это обычная схема взаимоотношений наемного работника и работодателя. Она целиком укладывается в общепринятую практику. За рубежом это красиво именуется «зарплата-брутто» и «зарплата-нетто». У нас, как видим, более простая терминология. Но международным стандартам, тем не менее, отвечает.

Очень важно, что органы статистики во всех субъектах РФ, формируя показатель, руководствуются единой для всех субъектов методологией. Основой для формирования отчетности является форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

В соответствии с 282-м Федеральным законом каждое крупное и среднее коммерческое предприятие, каждая бюджетная организация, имеющая на территории Ростовской области рабочие места, представляют отчет. Согласно Налоговому кодексу, рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Информацию о численности и фонде зарплаты нам представляют не только крупные предприятия. Ежеквартально органы статистики получают данные от некоммерческих организаций и малых предприятий. А раз в год нам отчитываются микропредприятия, общественные организации, дачные и садоводческие товарищества, гаражные кооперативы, жилищно-строительные кооперативы, потребительские кооперативы и т.п.

Ростовстат обобщает все полученные данные и рассчитывает среднюю заработную плату в целом по нашему региону через исходное соотношение среднего фонда оплаты труда и средней численности работников. Отсюда и получается так впечатлившая наших земляков величина зарплаты в 49,6 тыс. рублей. Величина, повторю, средняя, но, тем не менее, достаточно точно описывающая социально-экономическое состояние региона.

– Но как с помощью статистики довести до читателей реальную ситуацию в сфере оплаты труда? И возможно ли это?

– Надо понимать, что заработная плата по области складывается из оплаты труда всех работников по всем видам экономической деятельности от самых низких категорий до управленческого персонала на заводе, в банке, в магазине, в театре, в школе, в больнице, в музее, в детском саду и т.д. Повторю: там сегодня работаеют более миллиона наших земляков.

Да, зарплата может отличаться и отличается и по размеру и по динамике темпов роста по различным видам экономической деятельности. Существует дифференциация и внутри отдельного предприятия в зависимости от занимаемой должности и профессиональной квалификации работников.

В целом по Ростовской области за апрель 2023 года доля работников крупных и средних организаций, получивших заработную плату менее 20 тыс. рублей, составила 11%; от 20 до 55 тыс. рублей – 56,9%; от 55 до 75 тыс. рублей – 16,2%; свыше 75 тыс. рублей получили 15,9% работников.

Если говорить о видах экономической деятельности, то зарплаты работников финансовой и страховой сферы (80910 руб.), деятельности в области информации и связи (69045 руб.) заметно превышают размер оплаты труда в водоснабжении; водоотведении, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений (37 418 руб.). Иными словами, в сфере ЖКХ.

Быстрее растет заработная плата в обрабатывающих производствах и строительстве (121,4 % к январю-июню 2022 года) В то же время рост оплаты труда работников управляющих компаний составил всего 102,9% к январю-июню 2022 года.

– Но наряду с начисленной зарплатой говорится и о реальной зарплате. Что скрывается за этим понятием?

– Стоит отметить, что в системе госстатистики формируется также показатель заработной платы, «очищенный» от инфляции. Это реальный размер оплаты труда, который уже включил в себя все повышения цен за анализируемый период. Например, если по итогам января-июня 2023 года номинальный размер заработной платы составил уже известные дончанам 49 556,6 рублей, дав почти 16-процентный рост, то ее реальный размер вырос всего лишь на 8,8 % к уровню января-июня 2022 года.

– Как динамика экономического развития региона отражается на заработной плате? И как в свою очередь размеры заработной платы соотносятся с текущим состоянием экономики?

– Связь тут присутствует самая тесная. Экономические показатели развития донского региона и в прошлом году, и за 7 месяцев этого года говорят о поступательном развитии Ростовской области и устойчивости нашей экономики ко всем современным вызовам. Так, в январе-июне 2023 года объем промышленного производства вырос на 5,1 %, строительства – на 11,8 %. Оборот розничной торговли поднялся на 9,4 %, а оптовой – на 27,7%.

Финансовые показатели крупных и средних компаний увеличились в 2,6 раза. При этом 76,2 % таких организаций в январе-июне 2023 года сработали с прибылью. Так что можно сказать, что рост зарплат во многом предопределен ситуацией в экономическом сфере Ростовской области и находится в одном тренде с ситуацией в Российской Федерации в целом.