Дата публикации:
26 июн 2022 г.
«Руководство организации, в которой работает мой родственник, настаивает на оформлении отпуска без сохранения зарплаты. Ссылаются при этом на временные финансовые сложности: дебиторская задолженность перед организацией большая, перспективы выкрутиться в скором будущем из сложной ситуации есть. А пока, мол, потерпите. Законно ли требование написать заявление на такой отпуск?»
Лидия БУРЦЕВА
669
Заместитель прокурора Железнодорожного района Ростова Анна СМОЛЕНСКАЯ
Если предоставление отпусков без сохранения зарплаты делается под принуждением, без добровольного волеизъявления сотрудников, то работодатель действует незаконно. Какие бы уважительные причины для временной приостановки работы при этом у него не были. Недопустимо на предприятии такими способами маскировать простои и отсутствие средств на выплату заработной платы.
Подпишитесь на нас в:
Поделиться:
Сообщить об ошибке
